「最近、仕事の雑談が減ったな」
リモートワークが浸透し、効率化が求められる現代では、目的のない「雑談」は無駄な時間と見なされがちです。しかし、実はこの雑談こそが、チームの生産性やイノベーションを劇的に高める最強の戦略なのです。
なぜでしょうか？
雑談には、論理的な会議やフォーマルな場で生まれない、偶然の「繋がり」を生み出す力があるからです。
たとえば、新しいプロジェクトのアイデアに詰まっているとき。 コーヒーを淹れながら同僚と交わした他愛もない話の中に、思わぬヒントが隠されていることがあります。 あるいは、他部署のメンバーとすれ違いざまに交わした言葉から、新たな協業の可能性が見つかるかもしれません。
雑談は、単なる暇つぶしではありません。 それは、組織内に張り巡らされた非公式な情報網であり、メンバー間の信頼関係を築くための最も重要な時間です。信頼関係が深まれば、困難な課題にも臆することなく協力し合えるようになります。
もちろん、常に雑談ばかりするわけにはいきません。大切なのは、雑談の価値を認識し、意図的にその機会を設けることです。
今日の仕事の終わりに、少しだけ同僚と立ち話をする。 リモート会議の前に、数分だけ世間話をする。
たったこれだけの習慣が、チームに新しい繋がりと活気をもたらし、停滞しがちな空気を一変させるでしょう。あなたのチームの雑談は、今、どれくらいありますか？
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